МРОТ в России с 1 января 2024 года.

21 ноября 2023 года Совет Федерации одобрил Законопроект № 448561-8 о внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» о повышении минимального размера оплаты труда на 18,5% к предыдущему году. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку. То есть, если сотрудник за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. Это право гарантирует трудовой кодекс России. Таким образом, МРОТ составит 19 242 рубля, что на 3000 рублей больше действующего показателя — 16 242 рубля.

 

Вот что необходимо сделать работодателю:

  1. Проверить региональное законодательство и определить величину МРОТ в своем регионе.
  2. Если в регионе установлен районный коэффициент, нужно размер федерального МРОТ увеличить на данный коэффициент.
  3. Убедиться, что размер оплаты труда будет не менее нового значения МРОТ.
  4. Если нужно, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.
  5. Оформить допсоглашения к трудовым договорам об изменении уровня заработной платы с 01.01.2024.

Внести изменения в локальные нормативные акты.